внедрение дистанционного обучения, развитие и обучение персонала, развитие квалификации персонала, дистанционное обучение сотрудников компании, купить систему дистанционного обучения,

Коллектив компании, по авторитетному мнению топ-менеджеров гигантов бизнеса и стремительно развивающихся корпораций, это бесценный ресурс, постоянное развитие сотрудников это уникальное конкурентное преимущество. Для его приобретения активно используется практика дистанционного повышения уровня знаний, например система обучения персонала Yaware.Courses, предлагающая уникальные и простые инструменты для продвижения компаний на рынке.

Проектирование и командная работа: путь к звездам не через тернии

Концепция дистанционного обучения и применения комплексных систем обеспечивает реализацию стратегии развития компании, и для этого необходимо пройти 5 этапов или шагов успешного запуска образовательного проекта:

Выбор инструментов

Всестороннее развитие квалификации персонала невозможно обеспечить, поручая сотрудникам изучить скучные методические материалы и назначив экзамены, это отвлечет экзаменуемых и экзаменаторов от выполнения прямых обязанностей и практически остановит функционирование компании. Система дистанционного обучения (СДО) — это база знаний, возможность разрабатывать индивидуальные и коллективные программы, назначать курсы, разрабатывать планы обучения с выбором формата подачи учебного контента.

Планирование и бюджет

Недорогое дистанционное обучение сотрудников компании помогает не просто экономить бюджет, виртуальный мир настолько богат знаниями, что их можно практически бесплатно адаптировать под стратегические цели компании. Разработка и сопровождение электронных курсов опытными профессионалами требует определенных затрат, окупаемых благодаря эффективному обучению и росту квалификационных навыком сотрудников, повышающих прибыльность и стимулирующих развитие компании.

Подготовка контента

Именно системы дистанционного обучения с удобным и интуитивно понятным функционалом можно заполнять обучающим контентом и учебными материалами разного формата, здесь хранится информация по разным темам, блокам и курсам. Аудио и видео ролики, презентации и графики со схемами, интересные книги и внутренняя документация компании, инструкции и тематические уроки — единая база знаний и деление по категориям, позволяют быстро и просто найти необходимый материал.

Настройка и запуск СДО

Создание тестовой группы облегчает внедрение новых стандартов обучения, позволяет провести все необходимые корректировки и настроить систему дистанционного получения знаний, устранить все сложности и узкие моменты. На этом этапе внедрение дистанционного обучения требует обязательно привлечения опытных специалистов, разработки и использования анкеты для оценки простоты работы с курсами, скорости обработки данных и эффективности обучения.

Мотивация к обучению

Внутренняя PR кампания позволяет повысить положительный авторитет онлайн обучения, для этого система после тестирования привязывается к стратегическим целям компании, что позволяет реализовать любой сложный проект и оценить ее эффективность. Не достаточно просто купить систему дистанционного обучения, она должна работать и для ее популяризации используется комплекс нематериальной мотивации, установка рейтингов и упоминания их вместе с поздравлениями в новостях, подготовкой анонсов и видеоприветствий.

Эффективное развитие и обучение персонала это непрерывный процесс, позволяющий выделить перспективных сотрудников, повысить квалификационные навыки коллектива, выводя на новый уровень кадровый менеджмент и усиливая конкурентные преимущества компании.

Зарегистрироваться