сдо, управление обучением,

Самое сложное задание — это научить людей учиться (с)

Питер Друкер

Общегосударственные системы начального и высшего образования закладывают в каждом человеке основу будущего профессионального развития, такие базовые знания требуют постоянного расширения и обогащения актуальной информацией. Внедрение и разработка непрерывного образования в организациях разных бизнес-сегментов, так называемое Lifelong learning это уникальная концепция, получившая широкое распространение в зарубежных странах.

Концепт Lifelong learning: определение и содержание

Идея непрерывного обучения не нова, она отталкивается от общепринятой философии, концепт которой заключается в непрерывном развитии человечества и отдельного человека, что актуально для совершенствования бизнес процессов. Организация и запуск в крупной компании университета непрерывного образования связаны с необходимостью соблюдения условий рыночной игры, которые можно определить несколькими распространенными положениями:

  • непрерывное развитие и совершенствование технологий, используемых для привлечения потенциальных потребителей, выпуска инновационной продукции и других сфер жизнедеятельности;
  • внедрение новых идей, концептуальных разработок и применение потенциала развивающихся сотрудников в качестве неоспоримых и отличающихся высокой отдачей конкурентных преимуществ;
  • ведение бизнеса в разрезе социально ответственного отношения к персоналу и сотрудникам, создание новых рабочих мест и обеспечение карьерного роста перспективным работникам.

Уникальный комплекс непрерывного образования, полностью адаптированный под стратегические цели и корпоративные ценности компании повышает ее статус на рынке труда благодаря перспективе квалификационного и профессионального развития сотрудников.

Факторы необходимости внедрения Lifelong learning

Дистанционное обучение и программа непрерывного образования выступает инструментом для достижения целей организации и ее миссии, важно создать условия для качественного получения знаний и практических навыков сотрудниками. Именно непрерывное обучение обеспечит всесторонне развитие сотрудников, перед которыми открываются не только перспективы карьерного роста, но и возможность развить в себе комплекс личностных качеств.

Универсальная система непрерывного профессионального образования требует определенных капиталовложений, но при этом стимулирует активное развитие компании и бизнес-процессов, что повышает прибыльность деятельности. Именно эта взаимосвязь делает внедрение комплекса Lifelong learning необходимым условием занятия организацией лидирующих позиций в своей отрасли или ее отдельном сегменте рынка с учетом постоянно меняющейся рыночной ситуации.

Организация достижения целей компании через образование

Внедряя дистанционное бизнес образование руководству компании необходимо ввести в систему обучения разноплановые и специальные, ознакомительные и общеобразовательные курсы, которые легко поддаются корректировке и редактированию. Доступные инструменты и функции, уникальные технологические возможности обучающих комплексов помогают организовать обучение в соответствии с поставленными перед компанией целями, реальными перспективами развития с использованием внутренних ресурсов. Предлагаемые системы обучения персонала от Yaware.Courses включают простой и легко настраиваемый функционал, который позволяет организовать процесс повышения квалификации, облегчить адаптацию новых сотрудников.

Зарегистрироваться