Distantsionnoye obucheniye personala - sistema

Залогом успешной работы любого предприятия является высококвалифицированный штат сотрудников. Однако найти коллектив настоящих профессионалов своего дела достаточно сложно, целесообразнее подготовить его самостоятельно, проведя обучение сотрудников до должного уровня знаний. Система E-learning – это прогрессивный метод дистанционной подготовки персонала с использованием компьютерных технологий. Повсеместное использование системы говорит о ее эффективности, быстрой окупаемости и ряде дополнительных возможностей, обеспечивая дистанционное обучение персонала на высоком профессиональном уровне.

Для чего необходима система E-learning?

Регулярное развитие персонала – это залог успешной работы любой компании. Расходы на обучение могут составлять значительную нагрузку на бюджет компании. Электронное обучение персонала позволяет существенно снизить затраты на учебный процесс, исключить необходимость направлять сотрудников в продолжительные командировки или приглашать сторонних специалистов преподавателей. Следовательно, методика обучения E-learning имеет следующие преимущества:

  • Позволяет обучать сотрудников без отрыва от производства (обучение происходит преимущественно в вечерние часы, обеденные перерывы или выходные дни);
  • Существенно снижает затраты на обучение, в том числе исключает расходы на переезд, гостиницы и питание сотрудников.

Этапы обучения персонала, основные цели учебы

Процесс обучения сотрудников компании решает следующие задачи: дать багаж необходимых знаний и развить рабочие навыки. Очень часто данные понятия смешивают воедино, что не приводит к желаемому результату. Недостаточно просто рассказать сотрудникам об эффективных методах управления, рассчитывая, что все обучающиеся сразу начнут применять полученные знания на практике. С развитием навыков в электронных системах обучения всегда возникали существенные проблемы, до появления системы E-learning. Метод обучения содержит разнообразную текстовую, фото и видеоинформацию. Для проверки знаний можно легко создать соответствующие тесты. Суть системы состоит в возможности ее подстройки под соответствующий уровень знаний обучающегося сотрудника. Происходит поэтапное управление адаптацией персонала, позволяющее гарантировать высокий уровень полученных знаний в разумной пропорции с навыками.

Ускоренное обучение (теория и практика)

Изложение материала в интерактивном формате более удобное и доступное, переход к следующему уровню происходит только после удачного прохождения предыдущего материала. Если знания даются нелегко, предлагается упрощенная программа, помогающая освоить необходимый материал в доступной форме. Если изучение материала дается легко, можно переходить на следующий уровень, углубленно изучая предложенный материал.

Развитие навыков системой дистанционного обучения достаточно условный показатель. Программа моделирует различные ситуации на экране монитора, но не может точно оценить реакцию человека. Система эффективна для более простых задач, оценка имитаций связанных с речевыми упражнениями (мотивация, убеждение клиента), здесь будет практически недоступна. В данном случае будет целесообразно использовать систему обучения персонала Yaware.Courses, она гарантированно даст желаемый результат, создав разумное соотношение в изучении теории и практики.

Зарегистрироваться