развития персонала предприятия, система кадрового учета, система кадрового учета +на предприятии, автоматизированные системы кадрового учета,

При запуске на предприятии системы дистанционного обучения персонала, предусматривается обязательный учет процессов обучения. Введение такой системы может вызвать ряд проблем. Впрочем, большинство из проблем, приведенных ниже, могут быть легко решаться:

  • Отсутствует система кадрового учета или недостаток в ней некоторых ключевых данных (кто будет принимать решение о назначении обучения и просматривать отчеты);
  • В кадровой системе отсутствует нормальный интерфейс, способный обеспечить быстрый доступ к базам данных. Здесь характерным примером является 1С, где доступ к данным ограничен, и руководитель компании, желающей изучить отчеты, может потерять время на доступ к ним;
  • Отсутствие или не налаженная работа системы учета пользователей, а также разрозненный учет кадрового потенциала, существование нескольких систем учета одновременно, запоздание с обновлением данных.

Устранив существующие недостатки можно рассчитывать на получение желаемого результата – слаженной работы СДО и кадрового учета.

Как происходит развитие персонала предприятия?

Для достижения поставленной цели, требуется проведение регулярного обучение, которое должно иметь системный, а не эпизодический характер. Владельцы бизнеса оценили использование СДО, а также интеграцию систем кадрового учета, для повышения квалификации своего персонала на предприятии. Использование инструментов современной системы дистанционного обучения, дает возможность отслеживать результаты обучения сотрудников, в том числе производить кадровый учет, составлять отчеты и разрабатывать индивидуальные программы обучения. Система СДО позволяет быстро повысить качество работы сотрудников своей компании, улучшив взаимоотношения между руководящим составом и починенными работниками.

Почему кадровый учет имеет большое значение в процессе обучения персонала?

Правильно организованный учет данных помогает контролировать процессы кадровой политики:

  • Своевременно предпринимать меры по увеличению (уменьшению) числа работников, формировать кадровые резервы;
  • Правильно оценивать квалификацию сотрудников, принимать решение об увольнении или продвижении по службе;
  • Отыскивать подходящие кадры для руководящих должностей в собственном коллективе;
  • Разрабатывать и воплощать в действительность систему обучения, в том числе дистанционного, минимизировать траты на поднятие квалификации персонала.

Используя автоматизированные системы кадрового учета можно легко найти любые данные об интересующем сотруднике, сделать оценку его профессиональных способностей и личных качеств. Разработка и правильное ведение кадрового учета существенно облегчает работу менеджера по кадрам, позволяет ему быстро составлять отчеты для руководства компаний, в том числе поднимать вопросы о необходимости проведения дистанционного обучения (для всего коллектива или отдельных сотрудников). Кадровый учет важен в использовании в системе обучения персонала Yaware.Courses, он помогает собрать воедино полученные данные и употребить их для повышения квалификации персонала компании.

Зарегистрироваться