разработка курсов дистанционного обучения, создание онлайн курсов,

Когда очевидно, что цель недостижима, не изменяйте цель – изменяйте свой план действий (с)

Конфуций

Профессиональная разработка курсов дистанционного обучения это сложная и кропотливая работа, требующая обработки большого объема контента для создания качественных и информативных продуктов обучения. Вовлечение в работу предметных экспертов, специалистов своего дела и настоящих гуру в своей области помогает обогатить их специальными знаниями, практическими навыками и разработать уникальный контент, полноценно решить поставленные задачи.

Специальные курсы для детального изучения тем

Работа любой организации связана с необходимостью изучения узкопрофильных тем, о которых специалист по обучению и развитию персонала может иметь исключительно поверхностные и обобщенные данные. Предметные эксперты, такие как специалисты по ИТ-технологиям, прямым продажам или технике безопасности на предприятии помогают обогатить Базу Знаний практическими курсами и тематическими заданиями, с углубленным изучением определенной тематики.

Экспертное мнение: авторские курсы и их рейтинг

Совместное создание онлайн курсов обучения с привлечением экспертов в определенной области (как внешних, так и внутренних) на базе электронной платформы e-Learning  позволяет разрабатывать авторские проекты и оценивать их рейтинг. Это отличная возможность выделить квалифицированных специалистов и использовать их опыт для передачи всем сотрудникам, что становится базой для формирования кадрового резерва и всестороннего развития персонала компании или подготовки к реализации индивидуальных проектов.

Критерии оценки качества специальных курсов

Внедрив корпоративное обучение персонала, и привлекая к разработке курсов предметных экспертов компании, начинается формирование сильного и обученного коллектива, с возможностью оценки качества сформированного контента. Благодаря аналитической отчетности и интеграции систем обучения с внутренними программами предприятия, не сложно обеспечить визуализацию обработанных данных по отчетам, что помогает оценить качество образовательного продукта и его вклад в развитие компании.

Работа с предметными экспертами: алгоритм шагов

Современные платформы для создания онлайн курсов позволяют разработчикам привлекать сотрудников организации к творческому и практическому процессу, для этого важно следовать по простому алгоритму:

Выявляем экспертов. Предметным экспертом не всегда является руководитель отдела или его заместитель, это тот сотрудник, который не просто владеет информацией, но и применяет свои знания, навыки на практике.

Устанавливаем контакт. Назначая личную встречу, подготовьте краткую презентацию по системе дистанционного обучения и разработке курсов, составьте список вопросов и опишите алгоритм будущей плодотворной работы.

Определяем цели курса. В постановке целей и задач важно учитывать мнение эксперта об использовании тематических инструкций и внутренних документов, которые необходимо загрузить в Единую Базу знаний.

Ограничиваем по срокам. Реализация любого проекта ограничивается бюджетом и временем, ознакомьте эксперта со всеми временными рамками, составьте план работы над контентом, структурой и модулями будущего курса.

Выделяем критерии качества. Предметный эксперт является профи в своей работе, но не в методике обучения, это важно учитывать и создавать курс на основе экспертных знаний и навыков, используя инструменты системы дистанционного обучения.

Согласовываем итоговую работу. Первым кто должен пройти курс остается привлеченный предметный эксперт и тестовая группа, для оценки полученных результатов и возможной корректировки вводится анкетирование и заполнение форм обратной связи.

Зарегистрироваться