e-learning, электронное обучение e learning, система обучения e learning, e learning дистанционное обучение, стоимость платформы электронного обучения e learning,

Измерение экономической эффективности и рентабельности, вложенных в электронное образование средств, является одним из самых злободневных вопросов для руководителей компаний, желающих внедрить данную форму обучения для своих сотрудников. Расчет эффективности вложений в электронное образование осуществляется с учетом шести важнейших факторов, влияющих на деятельность всей компании:

  • Повышение производительности труда. Любая профессиональная подготовка сотрудников преследует единую цель – повысить производительность и увеличить прибыль компании. Отдача от вложенных средств должна быть выше аналогичных показателей до внедрения используемой программы. Эффективность вложений должна быть выражена в увеличении показателей качества, а также количества производимого продукта (товары или услуги). На самом деле электронное образование обладает способностью повысить показатель производительности труда сотрудников, а не просто есть методом передачи знаний и опыта. Хорошим примером будет обеспечение доступа к программам обучения большему количеству сотрудников при меньшем бюджете, а также возможность проходить курс обучения без фактического отрыва от производства;
  • Повышение показателей качества. Электронное обучение e-learning способствует повышению точности и скорости производства, а также сокращению существующих недостатков. Персонал стимулируют достигать большей результативности в рабочих процессах, оказывать поддержку клиентам, целенаправленно использовать комплексы услуг и товаров. Повысить качество можно путем улучшения технического оснащения, при грамотном планировании расхода ресурсов предприятия, предоставление возможности сотрудникам компании понять, как эффективно использовать обучающий программный продукт;
  • Управление человеческим капиталом. Система обучения E-learning способствует привлечению, сохранению и развитию талантов и способностей сотрудников. Электронное образование способно соединять воедино потенциал работников и руководителей, обеспечивая им доступ к единой учебной базе. Также программы электронного образования могут стимулировать персонал к карьерному росту (менеджмент, искусствоведения переговоров, персональные навыки сотрудника). Используемые курсы обучения с последующим тестированием помогут выявить лидерские качества, возможность работать в команде;
  • Уменьшение рисков. Данное направление E-learning дистанционного обучения актуально для компаний, где есть необходимость делать большие вложения в инфраструктуру, крупные проекты бизнеса, а также развивать отрасли, где происходит стремительное развитие технологического процесса. Правильно построенное обучение позволит снизить вероятность рисков, подготовить персонала к изменениям рынка;
  • Удержание позиций на рынке. Стоимость платформы электронного обучения e-learning может быть полностью оправдана для компаний, деятельность которых осуществляется в постоянной конкурентной борьбе. Для такого направления бизнеса пока не существует адекватной альтернативы электронному образованию, поэтому его внедрение будет залогом существования предприятия. Хорошим примером здесь является работа в сфере современных технологий или создания программного продукта. В данном случае потребность в постоянном обучении и освоении новых знаний будет обязательным условием успешной работы;
  • Доступность новых рынков. Электронное образование помогает не просто расширить клиентскую базу, но и освоить новые рынки сбыта (разрабатывать новый продукт или услугу, открывать представительства в других городах и странах).

Зарегистрироваться