обучение E Learning, повышение мотивации сотрудников

Изменение должно произойти внутри человека, прежде чем оно сможет произойти вокруг него (с)

Д. Максвелл

Современным компаниям и организациям достаточно сложно заполучить в штат опытных и высококвалифицированных сотрудников, которые станут основой развития корпоративных ценностей. Оптимальным вариантом для решения такой проблемы выступает возможность подготовки собственных кадров, повышения их квалификации и обеспечения всестороннего развития с учетом стратегических целей предприятия.

Удаленное обучение E-Learning предоставляет все возможности для организации процесса получения новых знаний и совершенствования практических навыков, широко используется передовыми лидерами зарубежного рынка. Это уникальная система инструментов и решений, определяющих возможность активации резервов компании, используя отлично подготовленных сотрудников как внутренний ресурс для развития бизнеса.

Основная идея дистанционного обучения: определение мотивирующих факторов

Определение основной цели удаленного обучения позволяет адаптировать систему под корпоративные ценности, и проведенное повышение мотивации сотрудников будет отвечать следующим мотивирующим факторам:

  • высокая эффективность взаимодействия сотрудников в коллективе, сочетающаяся с самостоятельным применением на практике приобретенных знаний;
  • концентрация обучающихся на процессе усвоения новой информации, развитии личностных характеристик и реализации собственного потенциала;
  • расширение Единой Базы знаний, содержащей всевозможные ответы на любые вопросы, касающиеся деятельности предприятия и его развития в перспективе.

Нематериальные мотивирующие факторы определяют всесторонне развитие сотрудника, стимулируют его на получение новых знаний и весь процесс обучения легко контролируется благодаря аналитическим отчетам.

Полезная учебная программа как залог использования знаний на практике

Внедряя дистанционные технологии обучения и e-learning важно обеспечить практическое применение знаний в реальной деятельности, связанной с выполнением сотрудниками своих рабочих обязанностей. Для этих целей системы удаленного получения знаний оснащены функционалом создания учебных курсов, которые можно объединять по тематикам и направлениям, назначать индивидуально и для группового прохождения.

Приветственные курсы помогают всесторонне ознакомиться с компанией, ее корпоративными ценностями и организационной структурой, направлениями деятельности и достигнутыми результатами. Послу усвоения этой информации можно назначать разработанную программу обучения, включающую курсы для получения практических навыков работы с массивами данных или клиентами, усиливающих корпоративные связи и отношения.

Освоение новых навыков и повышение уровня самостоятельного обучения

Эффективная нематериальная мотивация сотрудников определяется не только вовлечением персонала в процесс обучения, но и стимулирует последующее применение полученной информации и навыков на практике. Используя систему удаленного обучения, как инструмент саморазвития и совершенствования личностных характеристик, в сотрудниках стимулируется не только интерес к процессу образования. В системе обучения e learning предусмотрен удобный функционал выделения лучших учеников и их нематериальное поощрение, что выступает основой формирования соревновательного момента в учебе и выполнении рабочих обязанностей.

Зарегистрироваться