Yaware.Courses система обучения персонала

Педагогика относится к самым традиционным наукам, процесс интеграции различных новинок происходит здесь достаточно сложно. Любые изменения достаточно критично воспринимаются приверженцами традиционных устоев и форм подачи материала. Обучающиеся стремятся получить необходимый уровень знаний с последующей гарантией сохранения своего рабочего места, преподаватели обучают, пользуясь хорошо зарекомендовавшими себя методиками, а руководство компаний опасается вкладывать инвестиции в развитие инновационных проектов, имея опасение о возврате вложенных средств. Однако с течением времени, любые, даже самые прогрессивные формы обучения персонала устаревают, а реалии современного мира требуют их обновления.

 

Для чего необходимо обучать персонал?

Прогресс развивается стремительно, часто имеющегося багажа знаний, полученного в учебном заведении, оказывается недостаточно для плодотворной работы сотрудника. Также важно учитывать специфику работы самого предприятия, которая может отличаться от базовых понятий традиционных знаний. Также постоянному изменению подвергаются форматы ведения бизнеса, появляются изменения в законодательстве, актуальные для работы конкретной компании. Ранее используемые формы, в том числе и методы обучения персонала, дававшие хороший результат, в реалиях современного мира могут стать просто не эффективными принципами.

 

Какие приемы и форматы обучения наиболее актуальны?

Для передачи необходимой обучающей информации могут быть использованы различные методики обучения. Самым распространенным способом считается привлечение преподавателя, передающего нужные знания собравшейся аудитории. Здесь могут использоваться следующие формы обучения персонала, в зависимости от направленности учреждения и уровня подготовки обучающихся сотрудников в организации:

  • Лекция. Проводится по классической схеме, преподаватель рассказывает, ученики слушают;
  • Семинар. Проводится в формате диалога интерактивной форме между преподавателем и аудиторией;
  • Тренинги. Имеют цель в получении необходимого багажа личных знаний и опыта в определенной сфере, проводятся путем решения предложенных упражнений и задач;
  • Коучинг. Используется индивидуальный подход в работе с каждым сотрудником, с целью раскрытия его потенциальных возможностей;
  • Наставничество. Передача собственных знаний и опыта от более опытного сотрудника персоналу, начинающему свою трудовую деятельность;
  • Интерактивное действие. Преподаватель моделирует определенные ситуации, из которых обучающемуся человеку следует найти выход.

 

Перечисляя современные формы обучения персонала, следует упомянуть о дистанционном обучении. В данном формате инструктор не имеет прямого взаимодействия с персоналом, используя технологии передачи информации на расстоянии (интернет). У данного обучения есть ряд существенных преимуществ, а именно возможность работать в удаленном доступе, подбирать подходящее время, проводить обучение без отрыва от основного места работы. В настоящее время данный метод обучения является одним из наиболее перспективных и быстроразвивающихся способов передачи необходимых знаний. Прогрессивным направлением в обучении персонала стало использование системы Yaware.Courses, дающей быстрый и эффективный результат.

Зарегистрироваться