проведение аттестации персонала, обучение персонала отчет,

В процессе анкетирования и тестирования сотрудников компании после проведенного обучения, часто возникает вопрос о необходимости составления отчета об эффективности проведенной учебы и уровня знаний работников. Отчет можно считать неотъемлемой частью любой формы обучения или сводной информацией о проведенном обучении, ее эффективности использования. Формальная аргументация в пользу написания отчета заключается в потребности подтвердить целесообразность проведения аттестации персонала и выбор конкретного метода обучения. Именно отчет поможет определить, достигло ли обучение желаемой цели или нет, то есть определить эффективность работы потраченных компанией средств.

Обучение персонала отчет, когда составляется, для кого необходим?

Пишут отчеты для себя (менеджера по работе с персоналом), руководства компании или для потенциального партнера (в некоторых случаях выдвигаются подобные требования для дальнейшего сотрудничества). Также практикуются отчеты после проведенного обучения, после завершения семинара, тренинга или заочного обучения персонала. Если заказчик хочет приобрести курс обучения и заранее оценить его эффективность для своей компании, предоставление отчета будет более убедительным аргументом в сравнении с перечислением возможных достоинств системы обучения. Даже присутствие заказчика на тренинге или самостоятельное изучение курса не гарантирует возможность достойно оценить его привлекательность для своей компании, а вот сухие цифры, отображенные в отчете, с этой задачей отлично справятся.

Отчет как инструмент продажи товаров и услуг

Система корпоративного дистанционного обучения нуждается в обязательном оценивании, заказчик имеет полное право знать, как эффективно расходуются его деньги. Также ему должна быть предоставлена уверенность в качестве получаемой услуги. Отчет является именно тем инструментом, который позволит точно отобразить – имело ли проведенное обучение должный эффект, и целесообразно ли использовать его в дальнейшей практике повышения уровня знаний у сотрудников компании. Затраченные на отчет деньги должны окупиться, то есть стимулировать увеличение прибыли, продвижение товаров и услуг компании.

Польза отчетов в программах обучения персонала

Потребность отчета в проделанной работе является обязательным условием для подтверждения эффективности применяемых методов. Отчет станет подтверждающим документом по профессиональному обучению персонала, укажет на пользу достигнутого результата. Отчет может быть отправлен по электронной почте или лично вручен руководителю, в случае его составления для собственных потребностей (менеджеру по персоналу), он сохраняется в качестве статистических данных. Современные отчеты – это не просто цифры, тест можно разбавить диаграммами и графиками, фотографиями, картинками и видеоматериалами. Еще одним преимуществом использования отчетов является возможность наладить обратную связь с клиентом, обработка и интерпретация полученных от него сведений (как он оценил вашу работу, собирается ли использовать программу обучения для своей компании). Использование отчетов в СДО стало актуальным благодаря платформе обучения персонала Yaware.Courses, позволяющей создавать в ней актуальные учебные курсы. Благодаря использованию программного обеспечения становится доступным создавать собственные курсы и обучать персонал, проводить оценивание, тестирование, опросы, составлять отчеты.

Зарегистрироваться