проведение тестирования сотрудников, тестирование сотрудников компании, система тестирования сотрудников, тестирование персонала онлайн

Стремительно развивающийся информационный прогресс в обществе, предполагает для соискателя будущей профессии не просто прохождение собеседование для получения желаемой должности, но и прохождение процедуры тестирования. В сравнении с традиционными вариантами проведения собеседования, тесты обладают рядом существенных преимуществ:

  • Позволяют более точно раскрыть личностные качества потенциального сотрудника;
  • Гарантируют объективность проводимого опроса, чего часто не удается достигнуть в личной беседе;
  • Существенно экономит время для работодателя и соискателя профессии.

Проведение тестирования сотрудников – основные виды

В зависимости от специфики предполагаемой специальности, тесты при приеме на работу могут быть следующего направления:

  • Психологическое направление. Позволяют определить личные качества человека, его умение адаптироваться в коллективе, показатели дисциплины и уверенности в себе;
  • Личностные и межличностные качества. Вряд ли какой-либо работодатель захочет принять в свой коллектив конфликтного сотрудника, не умеющего ладить и находить общий язык с коллегами. Тестирование сотрудников компании, в том числе потенциальных при приеме на работу, позволяют определить параметры дисциплинированности персонала;
  • Интеллектуальный аспект. Даже обладатель самого престижного диплома, прекрасный человек и «душа компании» вполне может не получить желаемое место работы за счет недостатка базовых знаний. Для каждой специальности выдвигаются различные требования к уровню интеллекта сотрудников, так для должности финансового директора и курьера они будут разными вариантами.

Система тестирования сотрудников предполагает сочетание нескольких разновидностей тестов, позволяющих получить отчетливое представление о кандидате – подходит он для этой должности или нет. Разработкой тестов занимается менеджер по работе с персоналом, в данном случае он может привлекать специалиста в области психологии, для совместной работы по созданию совершенной методики тестирования и интерпретации полученного результата.

Является ли тестирование персонала онлайн, решением на все случаи жизни?

Однозначно нет! Личностного общения никто не отменял, однако при проведении тестирования в режиме онлайн, можно отсеять значительное количество кандидатов, и не потратить на них свое драгоценное время. Чаще такие тесты являются узкой специализации, то есть, нацелены на определение некоторых качеств человека, имеющих ключевое значение для работы на определенной специальности. Среди таких качеств следует выделить: стремление к развитию и продвижению по службе, возможность обучить сотрудника, устойчивость к стрессовым ситуациям, способность работать в коллективе. Для получения более достоверных данных, проводят несколько разновидностей тестирования, в том числе психологических тестов, чередуя дистанционный режим и личные встречи.

Для трактовки результатов привлекают исключительно профессионалов своего дела, имеющих багаж теоретических знаний и разбирающихся в психологических аспектах. Если возникает сомнение в актуальности проведенного теста, всегда можно назначить личное тестирование, то есть встретиться с кандидатом.

Зарегистрироваться