развития персонала предприятия, внедрение системы обучения персонала, проблемы дистанционного обучения, решение проблем дистанционного обучения, система дистанционного обучения персонала

Грамотная постановка проблемы — это первый шаг к ее решению, что особенно актуально в сфере развития персонала предприятия, где применение систем дистанционного обучения (СДО) влияет на развитие всей организации в целом. Активно работая в направлении внедрения онлайн обучения, специалисты нашей компании предлагают советы и решения по устранению проблемных моментов, основанные на практической работе и накопленных знаниях.

Человеческий фактор: как сформировать положительный имидж СДО?

Боязнь нового, старые привычки и неумение распределять рабочее время, связано с отказом от развития персонала по новым методикам, что затрудняет внедрение системы обучения персонала в режиме реального времени.

Решение: Нематериальная мотивация и полноценная информационная поддержка обеспечивает простоту внедрения систем дистанционного обучения с рассылкой сообщений на все коммуникационные средства. В адаптации к новому формату обучения и развития особая роль отводится использованию каналов обратной связи, с выявлением узких мест и недостатков системы с оперативным устранением недочетов и ошибок.

Отсутствие современных академических и методологических материалов

Традиционные бумажные носители, книги и нормативные документы не всегда отражают современные тенденции развития рынка, общества или определенного экономического направления в котором движется коммерческая, сервисная или производственная компания.

Решение: Такие проблемы дистанционного обучения, связанные с отсутствием учебных материалов решаются путем использования функционала, позволяющего прямо в СДО создавать контент. Применение современных программных комплексов и платформ для интеграции обеспечивает переработку загруженных документов и информации в нужный формат с формированием обучающего контента.

Правильная постановка задачи: соответствие целей и инструментов

Разноформатный набор инструментов и технологий СДО без правильной подготовки не будет соответствовать поставленным целям обучения, что снижает эффективность развития сотрудников предприятия, не окупая затраченные ресурсы.

Решение: Предварительная подготовка, осуществляемая до внедрения СДО, дает возможность проанализировать поставленные цели, определяющие необходимость использования дистанционного обучения и определяет решение проблем дистанционного обучения. Под целевые задачи разрабатываются специальные курсы, доступные для индивидуального или группового изучения, с контрольным и итоговым тестированием, заполнением форм обратной связи и анкетирования.

Недостаток информации о внедрении и эффективности онлайн обучения

Современная система дистанционного обучения персонала при активном развитии в европейских странах остается достаточно неизученной в нашей стране, недостаток данных порождает вокруг концепции онлайн учебы множество мифов и недостоверной информации.

Решение: Возможность протестировать систему на практике в стандартном режиме, позволяет оценить функционал онлайн обучения, получения квалификационных и профессиональных знаний. Заполнив заявку с указанием количества сотрудников на нашем ресурсе Yaware.Courses, Вы получите гарантированный доступ к инструментам СДО, получив практическую и исчерпывающую информацию от консультантов.

Инвестирование в будущее компании или предприятия требует комплексного подхода, капиталовложения в обновление производственной базы, ремонт торговых площадей или покупка нового принтера бесспорно актуальны. Но не стоит забывать, что самый ценный ресурс для субъекта любой сферы деятельности — это персонал и сотрудники, которые развиваясь сами, обеспечивают предприятие новыми и актуальными конкурентными преимуществами.

Зарегистрироваться