применение swot анализа, swot анализ персонала, swot анализ обучение, swot анализ системы обучения персонала,

Глобальные изменения в сфере образования возникли благодаря быстро развивающемуся обмену данными между обучающими программами разных стран. Наиболее используемым направлением стал метод обучения персонала в дистанционном режиме. Для определения основных положительных и отрицательных качеств данного метода стал использоваться SWOT-анализ, позволяющий выявить возможности методики, а также возможные угрозы для дальнейшего развития СДО в России.

Практическое применение SWOT анализа

Методы дистанционного обучения способны адекватно отвечать на запросы изменяющегося рынка, свойств экономической конъюнктуры и законодательной базы страны. Применение системы дает возможность качественно обучить и подготовить кадровый потенциал. Внедрение данного метода обучения требует сравнительно небольших затрат и вложений в развитие технологий на предприятиях. Проводимый SWOT анализ персонала показывает преимущества получения дистанционного образования для любой компании:

  • Доступность к системе получения знаний независимо от места проживания, состояния здоровья и невозможности отрыва от производства;
  • Обучение систематизировано и персонализированное под определенную группу сотрудников, с учетом их компетенции, занимаемой должности и базовых знаний;
  • Возможность проводить аналитические и статистические исследования процесса обучения, составлять отчеты, осуществлять тестирование результатов;
  • SWOT анализ обучения предоставляет открытую информацию о его эффективности для руководителей компаний и потенциальных клиентов.

Какие слабые стороны дистанционного обучения?

Сама система практически не имеет недостатков, а существующие недоработки быстро устраняются, совершенствуя уровень обучения сотрудников. Слабой стороной является недостаток технологического оснащение и существенное отставание предложения перед спросом. Многие компании стремятся внедрить СДО, проводить SWOT анализ системы обучения персонала, повышая этим эффективность работы своей компании. При всем своем желании, они испытывают определенные трудности, в частности в поиске подходящих ресурсов и подтверждении в рациональном расходовании средств на обучение. Для некоторых руководителей свойственно воздействие стереотипов, не позволяющие им принять новые формы обучения сотрудников. Еще одним весомым фактором является недостаточность финансирования подобных проектов со стороны государства. Следует понимать, что SWOT анализ учитывает влияние на процессы обучения как внутренних, так и внешних факторов влияющих на получение знаний.

Какие параметры рассматривает SWOT анализ?

Процесс обучения анализируется по четырем основным критериям:

  • Strengths – сильные качества или преимущества обучения;
  • Weaknesses – недостатки или слабые стороны;
  • Opportunities – открывающиеся возможности и перспективы развития;
  • Threats – возможные угрозы.

Детальное изучение всех перечисленных факторов, позволит точно спрогнозировать перспективы обучения и дать ему доскональную и адекватную оценку. Применение SWOT анализа также востребовано не только в процессе обучения персонала компании, но и оценки экономического потенциала целой отрасли, сферы науки, отдельного города или региона, политического блока.

Зарегистрироваться