Управление и контроль учебного процесса

Yaware Courses позволяют составлять индивидуальные и формировать групповые списки заданий, содержащих разнообразный контент, с использованием книг и тестов, учебных программ. Высокий уровень автоматизации и управления технологией обучения способствует возможности эффективно повысить уровень развития персонала за счет практичных и доступных инструментов.

Составление списка задания и плановое обучение

Для комбинированных программ, с академическими курсами и контрольными тестами, существует возможность установки порога успешности и оценкой прохождения тестов по шкале в 100 баллов. В процессе обучения пользователям назначаются задания, выполнять которые необходимо согласно списку, с включением в них учебного контента разного формата (веб-страницы, видео и презентации или книги).

Список заданий в Yaware.Courses

Регулировка группового и индивидуального обучения

Функционал «Мои задания» помогает группировать задания, выданные одному пользователю в рамках групповых и индивидуальных занятий, дополнительная возможность упрощает процесс обучения. Пользователи Yaware Courses, проходящие обучение легко объединяются в группы за счет установленных меток, с автоматическим группированием обучающихся по отметкам «Город», «Подразделение» и «Должность».

Мои задания в Yaware.Courses

Календарь задания со сроками выполнения заданий

Задания делятся на группы, по признаку временного ограничения, календаре всегда доступен адаптированный к курсу тематический контент, изучение которого не ограничено по времени.

Обязательные задания ограничиваются по календарному периоду выполнения или сроком обязательного выполнения с момента назначения, что удобно для составления плана обучения.

Календарь заданий в Yaware.Courses

Автоматизированное назначение заданий

Функции «Учебных программ» позволяют регулировать открытие доступа к определенным обучающим заданиям и курсам, с настройкой последовательности и траектории всего обучения. Автоматическое назначение предназначено для корректировки плана обучения новым сотрудникам или тем, кто сменил должность или курс группового обучения, без приостановки общего процесса.

Учебные программы в Yaware.Courses

Награждение бейджами за выполнения заданий

Общая цель развития персонала определяется повышением эффективности работы организации, для ее достижения применяется стимулирование сотрудников успешно прошедших обучение. При достижении порога успешности, созданные администратором наборы значков, распределяются среди обучающихся, позволяя формировать индивидуальный комплекс наград.

Система наград и поощрений в Yaware.Courses

Попробовать Yaware.Courses бесплатно

Оцените все возможности сервиса