развития персонала предприятия, внедрение системы обучения персонала, проблемы дистанционного обучения, решение проблем дистанционного обучения, система дистанционного обучения персонала

Система управления государством нацелена на укрепление экономических позиций среди участников мирового рынка, при этом особое внимание уделяется развитию социальной и общественной сферы, поддерживаемых государственными структурами. Еще недавно незнакомое, дистанционное обучение государственных служащих открывает уникальные и расширенные перспективы, благодаря ее освоению и повсеместному внедрению можно добиться нового и качественного уровня управления отдельными сферами развития страны.

Проблемы и сложности классической системы обучения

Систематическое повышение квалификации государственных служащих связано с необходимостью охвата широкого круга знаний, умений и практических навыков, необходимых для функционирования любого подразделения. Угасающий интерес самих обучающихся к процессу образования и снижающаяся эффективность классического формата обучения обусловлены следующими факторами:

  • устаревшие тематические материалы и отсутствие доступа к современным источникам знаний;
  • необходимость больших временных затрат на обработку теоретических материалов по темам;
  • простои в работе, благодаря отрыву от рабочего процесса для участия в семинарах и тренингах.

Организация курсов повышения квалификации и посещение их сотрудниками разнообразных государственных ведомств и структур связано с определенными финансовыми затратами. Необходимость оплаты командировочных и транспортных расходов, простои в работе организаций поиска специалистов для замены, обосновывает поиск новых  и инновационных форматов обучения в удаленном режиме.

Цели и задачи внедрения дистанционного образования

Упрощенное внедрение системы обучения персонала, связанной с освоением разнообразных методик, качающихся узко и широко специализированных тематик, позволяет решить сложности классического формата образования. Целью систем дистанционного обучения (СДО) является повышение эффективность образовательного процесса и достижение оптимальных результатов для обучающихся, с одновременным снижением затрат.

Этапы внедрения обучения в удаленном формате

Непрерывно работающая и тщательно отлаженная система дистанционного обучения государственных служащих, это комплекс подготовительных и основных мероприятий, дополненных постоянным совершенствованием используемых ресурсов:

  • аналитика сферы деятельности и целевой аудитории;
  • подбор контента, теоретические и практические наработки;
  • адаптация функционала к требованиям государственных структур;
  • подготовка, внедрение и тестирование тематических курсов;
  • тестовый запуск программы дистанционного обучения.

Удобный формат работы систем позволяет создавать единую базу знаний для пользователей, что гарантирует оперативное решение любой поставленной задачи, поиск теоретических и практических материалов, обмен опытом между участниками программ.

Из прошлого в будущее: наш опыт внедрения СДО

Использование развитых информационных и коммуникационных технологий упрощает процесс обучения, при этом переподготовка и повышение квалификации государственных служащих проходит с повышенной эффективностью. Это обусловлено возможностью использовать в качестве учебных материалов узкоспециализированной документации, контента разного формата, при ведении активного диалога администрирующего курсы персонала и самих обучающихся.

Гибкая  и легко настраиваемая система оценки знаний в сочетании с индивидуальными и групповыми форматами занятий и прохождения тестов создают все условия для освоения любых объемов знаний. Дистанционное обучение государственных служащих и разрабатываемые системы на основе разных технологий позволяют реализовать все поставленные задачи и повысить практические навыки, касающиеся рабочих процессов.

Зарегистрироваться